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職業發展與培訓
職業發展與培訓

員工是公司可持續發展的動力,重視員工培訓是公司一貫的傳統。通過培訓,統一員工對企業文化的認識、按公司管理要求和標準規范自身行為,讓員工在思想與步調上與公司的發展保持一致。

1、在人才的使用上,公司秉持“能者上,庸者下”的用人理念,堅持用人采取賽馬機制,通過年度經營目標管理體系、績效管理體系與銷售人員晉降級考評體系等多種方式對部門或個體的業績進行評估,以選拔優秀的人才;

2、公司為員工提供專業和管理兩個方面的職業發展雙通道,員工可以根據自己的特質,結合企業發展需要,設計職業發展路徑。在員工實現職業發展路徑的過程中,公司會提供相應的培訓支持,并通過輪崗、兼職、調崗、晉升等方式,讓員工及時掌握職業發展所需的知識技能,為員工的成功提供支持。


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